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建筑劳务无保障的社会保障体系
发布时间:2019.12.25    来源:   浏览次数:
建筑劳务无保障的社会保障体系

我国城市具有吸纳农村剩余劳动力的优势,但是大中城市高昂的生活成本,以及与农村劳动力进城不配套的劳动用工制度、社会保障制度等,限制了农村劳动力的转移。而经劳动力转移进入建筑业的农民工更是饱受社会保障体系不完善、合法权益无法保障之苦,主要表现在一下两个方面:第一个方面,施工总承包、专业承包以及建筑劳务用工企业规避自身的责任,不给劳务人员办理工伤、医疗等社会保险、而是直接雇佣劳务人员。第二个方面,当建筑业农民工的正当权益受到侵害时,维权艰难,建筑业农民工的利益诉求在现实生活中被忽视甚至漠视,

包罗万象的法规体系、机构健全的保障体系,在建筑业农民工合法利益保障方面常显示出不健全、无保障的一面。

建筑业农民工社会权益保障与构建和谐社会之间,有着紧密的关系。对建筑农民工无保障的社会保障体系,无力为建筑劳务人员提供保障。由此引发的劳资冲突以及其他种种社会问题,日渐形成影响社会和谐稳定的消极因素,不利于和谐社会的构建。



制度中规定的培训和鉴定工作滞后

我国建筑业一线劳作活动着3200多万人(2003年统计数据)的农民工队伍,并且成逐年增加的态势。这些一线作业农民工是一个庞大而松散的群体,大部分农民工缺乏组织、教育程度较低,未经任何建筑安全、操作等职业培训就从事建筑活动,职业技能和整体素质长期无法提高。而各级主管部门对农民工的职业技能岗位培训和鉴定工作重视不够。据不完全统计,目前全国共建立建设职业技能培训基地765个、鉴定机构788个。按全国668个城市计算,每个城市平均只有一个建设职业技能培训基地与鉴定机构。

另一方面,与国外的技工学校相比,我们的观念理念、实际规模等相对来说都是比较落后的。发达国家的技工院校其主旨就是培养从事建筑一线工作的操作工人,在我国技工学校的培育主要以管理理论为主,轻视学员建筑操作实践能力,普遍意识认为技工学校毕业后,在从事建筑一线作业是一种人才的浪费。但是日益激烈的就业压力,需要我们去转变观念。笔者认为,目前在我国根本不存在国家体制下真正的服务于建筑业的培训体系。
下一条:建筑业劳务派遣用工制度变迁的路径依赖我是有顶限的,没有上一条了!
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